En application de la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel », SOTEBA a procédé au calcul de son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes au titre de la période du 01 Janvier au 31 Décembre 2023.

Cet index est calculé en application des quatre critèresréglementaires :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (Incalculable sur 40 pts)
• L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (35 pts sur 35)
• La part de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité (incalculable – absence de retours de congé maternité – sur 15 pts)
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (0 pts sur 10)

Nos indicateurs calculables représentant moins de 75 points,l’Index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ne peutêtre calculé.